我是设计师，入职差6天满半年，没有违反过任何公司规章制度，并且能力得到过认可。今天公司人事找到我说公司现阶段公司不需要设计师，言下之意是要辞退我，并且说第二天就交接走人。我要求1个月工资赔偿并缴纳当月社保公积金，公司说只能给半个月赔偿，或者再让我上1个月班，那就满足提前30天通知了，就不用赔偿了，而且还威胁离职证明上还会写是被辞退的，会影响我以后找工作。请问1:公司说的再让我上1个月班，那就满足提前30天通知了，就不用赔偿了，这是合法的吗？请问2:我没有违反公司规章制度，离职证明可以写被辞退吗？请问3:差6天就入职半年，应该怎么合理要求赔偿？

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