聊城劳动纠纷法律咨询

聊城
劳动纠纷
你好免职后能保留待遇，依据是什么
您好!这个是需要看单位的规定!
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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聊城2024养老保险补缴新政策是什么
养老保险补交新政策：如果当劳动者已经达到法定退休年龄，但是劳动者的养老保险缴费年限却没有达到十五年的，可以一次性补缴至十五年，然后依法享受养老保险待遇。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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你好 我想咨询一下被公司辞退的事情
您好，如果是违法辞退，可以申请劳动仲裁维权解决。
邹连香
邹连香律师
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我19号离职，今天发工资有一个扣项，会计说这是20号以后公司承担的社保。请问这合理吗
如果当月工作超过15日，可以要求单位缴纳社保，否则申请劳动仲裁维权
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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如果公司要给我赔偿金的话是多少？经过协商公司辞退我的话要给我补交一年五险一金，我能拿到多少钱?
经济补偿金为半个月，具体数额双方可以协商。
李广强
李广强律师
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小红书抽奖中了金子需要交偶然所得税吗
你好!要根据获得奖金的多少确定!凡一次***收入不超过1万元的，暂免征收个人所得税；超过1万元的按20%的税率全额征收个人所得税”
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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我在东阿县上班，户籍地也是东阿的，公司给我买厦门的养老保险，我可不可以买呢
应当在单位所在地人社部门购买社保，如果单位违反规定可以到人社部门反映。
李广强
李广强律师
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公义岗工资什么时侯发啊？
对此问题，国家目前没有统一明确的规定，通常是单位自己按考核办法决定的。一般都是在年度考核后，根据考核结果兑现的
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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待岗期间怀孕了会停止待岗吗
法律分析：依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(六)法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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农村老干部办理了村里的退休，说还欠十年的工资向现届村委索要，但是没有当时原村委的欠工资证明该怎么办
对方陈述的事实有待澄清，如果对方确实干工作了，村委会应当发劳务费，这个举证责任在对方，村委会可以建议对方提交相关证据，事实应当以证据为准。
李广强
李广强律师
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别人欠工资一年多了，他被执行了，我现在该怎么办
如果欠款没有超过诉讼时效，可以等债务人缓一缓，如果欠款比较长，快超过三年，建议尽快起诉，以便你的欠款得不到法律的保护。
李广强
李广强律师
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您好，我想问一下，我现在所在的公司要注销，那我还能继续在这工作嘛?我要是离职的话能得到什么补偿?
注销就意味着公司在法律上不存在了，客观上你是可以继续工作的，就是对应的薪资发放形式可能会变更
连江涛
连江涛律师
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申请劳动仲裁 仲裁委回复我申请书不规范
你好，仲裁申请书需要列明仲裁申请人、被申请人的基本信息，具体的仲裁请求，事实及理由。可联系。
郭俊芬
郭俊芬律师
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二十年老员工时风集团公司追缴社保，现在还在上班，请问应该怎么办
你好，直接去劳动监察部门投诉，还不能解决就去仲裁。
张泽军
张泽军律师
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企业破产，已解除劳动合同，后来才知道患甲类疾病还能申请6个月的工资补偿，我这个情况怎么办？还能再次申请吗？
你好，劳动合同终止的，并且经过鉴定的才能有这方面的费用。
张泽军
张泽军律师
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在工厂上班二十年快退休了，厂里只管给交自补交日起以后的，请问能让厂里给补交之前的吗
不能，因为法律规定，养老保险缴费由劳动者和用人单位共同承担。用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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你好，解除劳动合同，我的赔偿金大写，把叁写成了参，怎么办
这主要是理解的问题，按照双方的目的理解就可以。
李广强
李广强律师
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你好 和公司口头约定每年20要工资 剩余四万多不给 理由是生产的产品卖了赔钱
公司是否盈利与公司经营有关，与你无关，你可以要求单位支付剩余的四万多。如有需要可以联系。
李广强
李广强律师
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我现在上班一个月了没有签劳动合同
你可以要求单位与你签订劳动合同。
李广强
李广强律师
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聊城地区工伤赔偿?
工伤赔偿项目主要包括：医疗费，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费用，由当地政府规定；交通费和食宿费，由当地政府规定；停工留薪期间工资补偿，一般不能超过十二个月，由所在单位按月支付；伤残补助金；一次性工伤医疗补助金等。具体补偿金额由工人伤残程度和当地的经济发展状况决定。法条法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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2 年前，养老保险工作人员把减员名单减错，导致应该减员没有减掉，不该减员的被减掉。被减掉人员如何维权
你好，可以要求补交，如果不补交的话可以投诉解决
张泽军
张泽军律师
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山东聊城，公司给我交满二年五险一金，现失业在家，若领失业金，能领多少个月每月多少钱？
失业金的计算方法：如果当事人在失业前与单位累计缴费满一年不足五年的，可领取最多十二个月的失业金；累计缴费满五年不足十年的，可领取最多十八个月的失业金等。具体的领取标准则要根据各省的相关规定来确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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是否了解公务员考试中是如果界定应届生的，但一直没有签合同交社保，是否影响我的应届生身份
你好，按照合同约定办理
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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单位通知我2024年3月办理退休手续。相关部门认定我应于2023年3月退休，我在2023年3月至2024年2月间正常工作的薪酬怎样发放？
法律分析：教师退休工资计算方法：1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元；2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元；3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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未干满一个月离职工资怎么算
工作几天计算几天的工资。
李广强
李广强律师
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工伤半年，有工伤认定书。还不能上班，怎么办。
如果没有解除劳动合同公司应支付保险。
柳连强
柳连强律师
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入职半年 单位就给我缴纳五险一金 这半年的缴纳金额，单位负责人一直说会缴纳 单位一直不缴纳
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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左手虎口损伤严重，未骨折大拇指受限制能达到劳动伤残鉴定等级吗
需要做鉴定，以鉴定为准。
李广强
李广强律师
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公司无缘无故地把员工辞退
可以要求支付双倍的经济补偿金，工作一年补偿一个月。
李广强
李广强律师
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换过，换过瓣膜的人能申请大病补助吧？
你好，可以询问当地的医保中心
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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学校强制性寸头或者更短不和标准停课处理怎么办
你好。可以到教育局投诉
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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想补充2008~2016年的养老保险，单位说过了时效，法院判败诉，怎样才能补交？
可以到社保中心投诉
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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你好，拖欠农民工工资的问题
双方可以先行协商沟通，协商不成的可以向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁。
陈玲
陈玲律师
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拖欠农民工工资问题能解决吗
拖欠工资协商不给的可以起诉。
柳连强
柳连强律师
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我是一名通信外包公司的员工被退回外包公司了需要怎么办
说明你的要求，以便律师给你准确的分析。
李广强
李广强律师
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我夫妻俩人在公司打工8年了，今年查体，自己提出离职，公司啥也没有补助费，我们该咋办呀
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。生活护理费经劳动能力鉴定委员会鉴定存在生活自理障碍的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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你好，你们这儿能做工伤鉴定吗
工伤鉴定需要到人社局工伤科做。
李广强
李广强律师
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校内17岁学生骑电动车把老师撞骨折了，工伤保险应该理赔吗？
根据伤情等级而定主张请求
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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校内17岁学生骑电动车把老师撞骨折了，工伤保险应该理赔吗？
根据伤情等级而定主张请求
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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我的职工医保在今年一用份到现在单位都没有交我现在需要住院报不怎么办呢
你好：向劳动监察投诉解决
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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遇到假的度小满怎么办
有损失可以报警处理，。安徽达宁
阮兴军
阮兴军律师
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没签劳动合同，没有社保，工伤已认定，预测是九级工伤未鉴定，老板要私了。请问应该赔偿多少钱
1、具体赔偿项目需要结合你所在的地区和你的工资标准，依据工伤保险条例规定计算。2、如工资不超过5000元，正常无法达到你的主张，建议可以咨询当地的法律机构。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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肥东县十级工伤（机械）需要多少钱
既有社保也有单位的补偿
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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我在莱西东方雨虹，工地干管道。在上班期间，算工伤码，休息的时候，工资忘么开
您好，这边赔偿问题协商了吗
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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2024年6月份毕业，现在还未毕业要求签劳动合同，签到明年的，那毕业后影响应届生身份吗？
【法律分析】：劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定：1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期，还是处于毕业当年，就是应届毕业生；2、学生在大学最后一年，签了劳动合同但是合同未到期，而且过了毕业那一年，已经到毕业第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生劳动合同建立劳动关系，劳动者和用人单位应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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生产管理人员检查出职业病，公司应该怎么办
可以申请认定工伤，享受工伤保险待遇。
李广强
李广强律师
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没有签订劳动合同，公司不发工资，也不交社保，已离职
拖欠的工资单位应当支付，未签订劳动合同可以主张双倍的工资。
李广强
李广强律师
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医保现在充，明天去医院看痘痘可以报销吗
你好，可以询问当地的医保中心
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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父亲因工伤在单位牺牲，除工伤外，还有什么补助吗？
死亡补助金，抚养亲属抚恤金等。
李广强
李广强律师
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为什么20i4年和15年退休的老师每月口200至三百元的工资
您好，可以到当地劳动监察大队投诉该行为或申请劳动仲裁
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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冠县工伤鉴定在哪里做
冠县人社局工伤科，也可以到市人社局工伤科。
李广强
李广强律师
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寒假工工资只发一半，怎么弄？
公司工资只发一半是不合法的，用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。根据法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。扩展资料：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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村干部工资托欠不发找谁？
拖欠工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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上班交手机并强制让关机合法吗？
法律分析：如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。公司如强扣手机，就是违法，当事人可报警，也可诉讼要求返还。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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公司制定任务量，完不成扣一半的工资。合法吗
公司内的管理由公司决定，实际发放的工资只要不低于最低工资标准就可以。
李广强
李广强律师
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2020年，承接装货，目的地后，司机因个人原因，导致自身被货物砸伤，要求赔款
需要看你们之间是承揽关系还是雇佣关系，如果是承揽关系就不需要承担责任，如果是雇佣关系就需要承担责任。
李广强
李广强律师
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我想问一下我们这个能不能构成伤残十级，或者该不该去做三期鉴定
三期应该做鉴定，是否构成伤残需要结合受伤部位和受伤程度进行判断。
李广强
李广强律师
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职称代办不退费
你好，根据合同约定处理
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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你好，双方电动车相撞没有报警，没事故认定书能申请工伤保险吗
不一定符合条件，你可以申请一下试一试。
李广强
李广强律师
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我给一个私人老板干活，拖欠我一年多的一个工钱没给，怎么解决
可以走司法程序起诉，是否有相关证据
李丹
李丹律师
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