法院对其他证据效力不加以认定，只以单位下发的《通知书》就判决劳动关系已解除，并且判决超过了诉讼时效。请问：请求确认解除劳动关系行为无效受时效限制吗？我该怎么办？
诉讼
2011-12-13 15:37
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共2位律师解答
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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