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你好,有一个问题咨询一下。我们公司是每月的25号发工资,我是8月6号入职工作的。如果等到这个月25号发工资的话就压我50天了。请问,这合法合规嘛

其他 2022-12-29 23:42 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付。

  • 具体要看劳动合同的内容
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