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雇员在履行职务期间饮酒驾驶造成第三方交通事故，雇主是否承担责任？

其他 2020-10-08 05:51 人浏览
共6位律师解答
  • 根据你的陈述，雇员显然是存在重大过失的，雇主可以主张由雇员承担所涉交通事故的民事赔偿责任的
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2020-09-11 10:06

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  • 你好，请问雇员的责任是多大，主责还是次责
    冯静律师

    冯静律师认证

    2020-09-11 10:06

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  • 你好请问具体的情况是
    童律师律师

    童律师律师认证

    2020-09-11 10:02

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  • 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-10-08 05:51

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  • 一、公安交警部门一般情况下在交通事故中扣留车辆的期限为三十日，如果没有法定原因三十日满后必须放车。法律依据： 　　《道路交通事故处理程序规定》第二十八条：因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证，并开具行政强制措施凭证。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。 　　第二十九条：因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣押与事故有关的物品，并开具扣押物品清单一式两份，一份交给被扣押物品的持有人，一份附卷。扣押的物品应当妥善保管。 　　扣押期限不得超过三十日，案情重大、复杂的，经本级公安机关负责人或者上一级公安机关交通管理部门负责人批准可以延长三十日；法律、法规另有规定的除外。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-09-30 13:34

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  • 交通事故责任认定原则主要有：
    （1）行为责任原则：如果当事人对某一起交通事故负有责任，则必定因其由行为引起，没有实施行为的当事人不负事故责任。
    （2）因果关系原则：认定交通事故责任时，必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。关于那些行为在事故中起作用，与事故有直接因果关系的行为才起作用。
    （3）路权原则：即各行其道原则。《道路交通安全法》第三十八条规定：“车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行”。
    交通事故律师团队律师

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    2020-09-29 12:23

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