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公司强制要求参加培训(非职业类),不参加要求自己辞职。且培训前未告知需要签订培训协议,培训结束后要求签订2年内离职补偿培训费的协议。违法吗

公司企业 2020-09-11 17:06 人浏览
共3位律师解答
  • 员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
  • 人事争议一般包括如下争议: 1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。 2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
  • 人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。
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不参加要求自己辞职。培训结束后要求签订2年内离职补偿培训费的协议。违法吗
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