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某个国家机关在几年前把人事档案提走，并按照工人套发工资，而在08年《劳动法》实施前把我定为临时人员，并拒绝为我正常工资晋级，请问我是否属于临时人员？如果他要和我解除劳动关系，我是否可以申请国家赔偿？谢谢！

国家赔偿 2017-02-15 01:57 人浏览

共6位律师解答

你好，本案不属于国家赔偿的范围；如果违法解除劳动合同，可以要求用人单位赔偿。

刘青芳律师认证

2009-06-17 22:44

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无论是行政赔偿，还是刑事赔偿，既然是应赔偿请求人的请求对赔偿争议进行裁决的司法活动，就应当遵守司法程序的一般规则，赔偿的一般程序是：(1)提出赔偿请求，要求赔偿应当递交申请书，申请书应载明受害人的自然状况、具体的要求、根据和理由；(2)合议。无论是行政审判庭，还是赔偿委员会，都采取合议的方式实行少数服从多数的原则审理案件；(3)作出是否赔偿的裁决。赔偿委员会作出赔偿决定，是发生法律效力的决定，必须执行，行政诉讼中的赔偿判决，则依行政诉讼法规定的程序，当事人有权上诉。

平台法律顾问团队官方

2017-02-15 01:57

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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

行政纠纷律师团队推荐

2015-06-13 09:53

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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，怎样证明劳动关系解除了？通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除
的。因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。

平台特邀律师推荐

2015-05-06 18:51

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本案不属于国家赔偿的范围；如果违法解除劳动合同，可以要求用人进行赔偿，建议先搜集相关证据。

马文峰律师

2009-06-18 09:11
不适用国家赔偿。

王永建律师

2009-06-18 00:03