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我是合同制教师,合同一年一签,去年九月份签的合同,今年九月份合同到期后不再续签,去办离职手续,教育局说因为没有到年终,所以今年的前八个月的绩效都没有了,有些学校提前发了前八个月的绩效,辞职后也要求退回绩效工资,请问这样合法吗?

其他 2022-12-29 07:27 人浏览
共1位律师解答
  • 合同到期用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,离职没有经济补偿;若是因用人单位的原因不续签的,可以要求支付经济补偿。
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