黔东南州劳动纠纷法律咨询

黔东南州
劳动纠纷
村主任停职期内还有工资吗？
法律分析：有工资，停职是公司的内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在，可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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你好，我想领失业保险金，但是我上个月申报了个税，还能领失业保险金吗？
失业保险金一般是在每个月的15号或者30号左右发放的。领取失业金需符合下列条件：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2、失业不是因为本人自己的意愿；3、已经办理失业登记，有继续求职的要求的。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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我没有提前30天通知就离职了，公司可以不发工资吗
直接离职公司不可以不发放工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，还可以申请劳动仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置，最后可以向法院起诉。按时支付工资是用人单位的义务。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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舅舅生病了，他想报销医疗，所以他想把他的车过户给我，这算不算骗保？
你好，建议你与对方协商解决
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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请了年假过后还能请产假吗？
根据查询相关资料显示：可以请假。对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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请问果在事业连续聘用满10年，被单位无故解聘了，如何申诉经济补偿，应补偿多少？失业金应领多少
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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美团骑手辞职了工资说要到下个月发，我要求公司一次性结清，可以吗
可以。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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我之前因为工伤，做了个鉴定，之前的工伤劳动能力鉴定费200没有交，怎么办
申请工伤认定需要鉴定费等费用，但是鉴定费可依法由工伤保险基金来支付。需要的材料则有：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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我想把我的一部分工资由单位打给我家人，但是并不给我家人买任何保险，对4050补贴有影响吗
根据具体情况处理
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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2月份我已领取了失业金，我已电话告知失业单位停发失业金，是否还能继续领取之后未领完的失业金？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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上个月离职后发现公司十年期间只缴纳了74个月的养老保险，还有42个月是不缴纳的。请问这种情况应该怎么办？
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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你好交得有职工社保没交职工医保可以领生育津贴吗
可以申请生育津贴。累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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咨询一下我是事业单位人才引进的，然后第一年是试用期，问问就是在试用期内我想辞职需要支付违约金吗？
合同期内辞职不算违约，除非合同约定了违约期条款，劳动者在服务期内辞职的，构成违约。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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有一个公司一直用我的身份信息一直开工资票，几年了，数额都不超过5000，这个应该怎么处理
收集证据申请劳动仲裁
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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你好，做工时额头处受伤被缝了4针！能不能评上级！
您好，可以要求赔偿。事情发生在哪里
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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保险在莱西市。你需要在两个地区申请失业保险吗
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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我在渝北区厂里上班，没拿到返费怎么办？
工地钱要不回来有以下办法：1、可以到劳动行政部门举报；2、可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；3、可以到法院起诉施工方、因为施工方在开始施工前向劳动监察部门缴纳了一笔钱作为专门为欠农民工的工资赔偿款；4、可以到劳动监察部门投诉，也可以直接向法院起诉，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的还可以报警。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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张家港如何报销生育净贴，需要满足哪些条件才能申请？
详询住房保障部门确定
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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在张家港工伤七级工资四千四十七岁
法律分析：1.工伤期间是有正常工资发放，不会额外支付生活费。如果是高伤残等级并且生活不能自理的每月给补助生活护理费。2.工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。3.工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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这是加班工资的计算基数，想问问这是什么意思
法律分析：加班工资的计算基数：劳动合同有约定的按约定；劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。不得低于各地区规定的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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我已经付了四年了。养老保险已经从500多个国家上交。那是评分吗？大渡口和渝北区的工资会一样吗？
你好，建议协商处理
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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但还没有收到生育津贴。我还能拿到吗？需要什么程序？
可以问一下社保部门社保部门的
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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怎么查工伤赔偿到账
法律分析：查工伤赔偿费用主要有以下两种方法：1、员工携带自己的身份证，到人力资源和社会保障局，社保中心的工伤处理窗口查询，可知道报销一起多少钱。2、打电话咨询，那么只能告知本人工伤待遇是否下达，或者核对身份证号码后告知具体数额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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你好，伤残核定已办结，需要多久拿到补偿金？
伤残赔偿金一般在三到四个月能到账。其中社会保险行政部门作出工伤认定决定的期限一般是六十日，而单位或者职工一方向社保经办机构申请工伤赔偿并获得赔偿的期限一般是一两个月左右。法律依据：《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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老师强制学生剪头发 该怎样去举报她
法律分析：老师没有权利强制剪学生头发。作为民事主体的自然人和法人，依法享有人格权，其他任何人不得非法侵犯，但是如若学校老师剪头发的行为没有对学生造成身体或名誉上的伤害，则不可以被起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三条自然人享有身体权。自然人的身体完整和行动自由受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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我需要你们公司的联系方式
你好，建议及时协商处理
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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老板给钱，给别人，叫别人拿给我，他却用了怎么办？
你好，可以进行起诉
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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农民工打12348能要到工资吗
你好，请问你这边有欠条吗？
贵州诚合律所
贵州诚合律所律师
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工伤，受伤时单位人员没有带去医院是自己去的，从医院回来超过24后晚才交的去医院的检查的单子。
你好，工伤的话单位都是需要赔偿的。
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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医院看病的东西丢了能报销吗
法律分析：能报销，但需要视情况而定。1、在职职工到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例为在社区医院90%、其他定点医院70%，最高限额可报20000元。2、70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是85%（非社区医院）、90%（社区医院）。3、70周岁以上的退休人员，1300元以上无论什么医院，都可以报销90%。4、无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的(二)应当由第三人负担的(三)应当由公共卫生负担的(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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我昨天打车，没有做，车没有来接我，可是扣钱去了，怎么办啊
法律分析：可以报警，但是这种情况下可能很难追回没给的钱款。打车不给钱的，属于民事纠纷，警察会管。但只是进行调解，如果调解不成的，出租车承运人只能到法院起诉处理。在警方调解时，记录下对方的身份信息，便于日后到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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本人父亲在外地打工，公司答应按400块/天的工资支付应所得，在工作期间公司支付了28617元
法律分析：要求发还工资,并给予相应赔偿或者向人民法院去起诉,按照民事,要求劳务报酬这种形式去主张自己的权利。法律依据：《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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伤残鉴定为十级，出来的误工时间伟180他合理吗
你好，方便说一下具体情况嘛ZJD
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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您好，有问题就是，老板拖欠工资，分文未拿到，协商也未果，把我们做的材料都卸了，违法吗
可以法院起诉对方赔偿处理的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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寒假兼职开始公司经理说压5天做满三个月才退现在说15天了 离职也不发压的15天工资怎么办
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我刚满16去美发店上班 上不到一个星期可以要工资嘛
法律分析：根据我国相关法律规定，用人单位需要按照合同约定或相关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，即便劳动者未满十八周岁，用人单位仍须支付相应的工资，拒不支付的，可以请求劳动部门调解，必要时可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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是這樣的 我是跟私人老闆做事受傷了 然後進醫院老闆讓我說是我自己摔傷的 出院還能找老闆拿到賠償嗎
可以申请工伤认定找老板赔偿
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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你好 跟私人老闆打工受傷 進醫院老闆卻讓我說是自己摔傷的 這樣出院後還能拿到賠償嗎
您好，建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
余联刚
余联刚律师
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我的养老金，交给了村干部，村干部没有上交政府，我该怎么办
你好：想办法看看能否补交
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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你好，上班受伤，在家里休息五十天，算不算工伤
是在工作愿意受伤是属于工伤的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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我在公司上班，油锅起火把厨房烧了，现在我应该怎么办
建议按照实际损失要求赔偿
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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银行行长私生活问题找谁投诉
可以向银监会或者纪检监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：(一)重大涉外案件;(二)在本辖区有重大影响的案件;(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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你好我那个失业登记通过了
以下是办理失业登记手续的程序：用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明；将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明办理领取失业保险金的手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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个人在公司承包工地 承包人自己干活受伤 可以算工伤吗？如果不算那又该找谁赔偿呢
你好，根据法律规定，您这种情况属于工伤的，你可以申请工伤赔偿的
梁勃
梁勃律师
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请问我的工资三个月了老板和公司一直都没有给打个分钱工资，是不是故意拖欠工资，还是违法了老动法律？
您好，单位属于拖欠工资，如双方协商不成的，建议您准备劳动关系的相关材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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咨询一下就是工人没有签劳动合同但是但是签了委托付款说明书还有老板给了他欠条，这种情况下要回工资回很麻烦吗？
只要有证据证明老板还拖欠工资，都可以起诉的。
杨昌云
杨昌云律师
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你好，我想请问一下 公司员工劳动仲裁 对公司有什么影响呢
劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
刘陆琴
刘陆琴律师
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就是这样的我跟某公司签了合同
法律分析：个人与公司签订的合同只要符合以下要件即有效：1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。2、合同当事人的意思表示真实。3、合同不违反法律或者社会公共利益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;（七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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工地烂尾两年了 还有工资没有拿到 又没打欠条 有什么办法才能要回工资
你好，可以讲一下具体情况吗？TXC
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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没有底薪 薪资全部都是提成机制 有事请假 还要被扣工资 这点符合法律法规吗
法律分析：不1、如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；3、至于没有约定保底工资，这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定，用人单位与员工签订的劳动合同应当具备工资条款，且约定的工资不得低于当地最低工资标准。4、如果涉及劳动仲裁或诉讼，请事假的情况下，针对扣发的工资是否合法，劳动仲裁机构或法院会根据劳动者申请劳动仲裁前的平均工资折算计算扣发的工资是否超额。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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医疗保险缴费错了
你好，自查医保局的
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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生完孩子回来上班公司降工资可以劳动仲裁吗
可以劳动仲裁的，随意降低工资违反劳动法的规定
杨昌云
杨昌云律师
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3个月转正，拖到6个月，属于违反劳动法吗
试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位在劳动者试用期满未转正，已经违反了劳动合同法的规定，可以与用人单位协商解决，不予解决的，可以向当地劳动监察部门反映情况。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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转正3个月，被延拖到6个月，属于违反了劳动合同吗
一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
黔南州法律问答顾问
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已经注销户口了，还能报销吗
销户口还可以报案。户口注销是个法律概念，是户口管理中的具体表现，包括因失踪而宣告死亡户口注销登记和死亡办理户口注销登记。平时所说的户口，既包括家庭户的户口，也包括集体户的户口。但是，户口登记必须有具体的地址，只有人与地址相结合，经过户口登记机关的登记，才能在法律上被认定为户。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
黔东南州法律问答顾问
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因为我不公司规定穿鞋子 发了我两百五十块合法吗？
您好，这种情况是可以走法律程序的
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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您好，我想请问一下，单位就餐不结账，已经5年了，请问我应该去哪里投诉举报？
可以法院起诉对方支付处理的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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你好 我们被中介卖到外省 打了十几天工 不想干了 和中介说 中介不让辞职 也不回我信息 人间蒸发了
你好，可以申请劳动仲裁
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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你好，请问一下我是事业单位的，我要做试管单位领导不给请假怎么办？
请事假不批吗？有病历，请病假
张守成
张守成律师
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劳务合同的员工怎么辞退？
劳动合同法辞退员工按以下方式计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司年辞退员工年假怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
铜仁法律问答顾问
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