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您好试用期干了10天发最低薪资标准合理吗

其他 2020-09-20 13:23 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
  • 一般可以根据劳动合同约定主张实际的工资,如有纠纷的,可以向劳动监察大队投诉举报
  • 您好,《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如果符合前述条款规定,则是合理的。
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