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单位无理由无协商单方发出调岗降薪通知，将劳动合同约定的管理岗位调整为操作岗位，同时降薪1/3。9月7日我向浦东劳动仲裁调解中心申请仲裁，请求1恢复劳动合同约定的原岗位，请求2支付工资差额，当场拿到安排在10月12日的调解通知。9月15日收到仲裁中心不予受理的通知，上述请求1不在受理范围不予受理，请求2依法受理。若有疑议，可在15日内向法院起诉。我的疑问是：1，更改劳动合同本应是仲裁受理范围，为何会不予受理?依据会是什么呢？在向法院起诉前有没有其他方式可以质询？2，请求1和请求2有直接关系，现在向法院起诉只能起诉请求1吗？还是可以或者必须等到调解仲裁请求2完毕后才能向法院一起起诉呢？起诉时间是否受15日的限制？

调解 2020-09-16 18:33 人浏览

共11位律师解答

您好，详细可以进一步沟通咨询

方乐律师认证

2020-09-16 10:30

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都是可以一起诉讼的完全都是可以的

【追问】诉请2仲裁庭说会受理，我现在就可以和诉请1一起起诉吗？

章芊昊律师

2020-09-16 18:33
你们如果没有签新的劳动合同，你可以主张原合同的工资（降薪前的工资），建议仲裁请求追加要求公司支付拖欠的工资。

郑斐戈律师

2020-09-16 14:46
不服可以及时起诉起诉

任涌律师

2020-09-16 12:07
你好，具体情况说下给你法律意见。

杨大伟主任律师

2020-09-16 11:23
建议跳过仲裁直接起诉

上海华荣律所律师

2020-09-16 11:12
单位这样操作可以仲裁要求解除合同的，起诉只能就请求1起诉

上海沪西律所律师

2020-09-16 10:50
你好，需要等仲裁完成才可以起诉

上海科韵律师

2020-09-16 10:37
你好，你可以在讲一下你这边的情况，你们是在哪里呀

章进律师

2020-09-16 10:26
你好，因为你的诉讼请求不合理导致的不予受理

【追问】你好，谢谢回复。我的诉请是在浦东人社公众号里自动填写完成的，是哪里不合理呢？现在还有机会更改诉请让仲裁庭受理吗？

赖厚平律师

2020-09-16 10:25
你好，仲裁对诉请一应当是受理的，我们之前的案子也是这么处理的

【追问】你好，谢谢回复。为什么我的诉请会不受理呢？现在还有机会让仲裁庭更改吗？需要怎么做呢？

【回答】直接和仲裁员联系，问一下情况

杨金蓉律师

2020-09-16 10:20