2019年7月1日入职，签订1份劳动合同，税前基本工资6000元，无绩效。实习期三个月，10月1日转正。11月初要发10月工资，领导说为了避税，10%的工资先不发，等年末再发，关于10%未签合同。11月提出辞职，领导给涨了工资，12月8000，2020年开始，涨到9000元。当时领导叮嘱不要对其他同事提此事，且人力同事离职，未补签合同。2020年1月开始，每月收到2353元，领导说先发一半工资。7月提出离职，8月6日正式离职。提出离职后，索要工资表才发现2020年财务只按照8000元基本工资来算，后来和总经理及财务人员沟通确认了的确1月为9000元每月。离职时，发了7月2343+扣掉10%后所欠的一半工资，剩余一半8月底发放，9月底或10月补发每月少发的1000扣掉10%后的6300。8月底未收到工资，跟工资发放人员沟通，10月补发，也就是11到账，于是和总经理沟通，说需要等几天，等了六天，仍旧没发放，而且领导也没有回信息。之后拨打了12345热线，要求发放包含10%（8300元）在内的所拖欠工资。求助后，公司说如果要加10%，就只安照合同约定的6000补发，这种情况劳动仲裁合适吗？

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