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公司是双休合同,但是公司有时任意征用员工周末时间,并不支付报酬或者支付很少的报酬是否违反劳动法?

其他 2022-12-28 23:14 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者在双休日出差期间,是算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。

    《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 可以走法律程序解决。
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