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公司一年半没与我签订劳动合同,并经常加班没有加班费,还强制要求双十一前后单休,并要求我降级转岗,一人担负多部门工作,打算离职,是否可以劳动仲裁,能赔偿我多少经济损失

其他 2020-09-19 19:35 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
  • 您好,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
  • 您好,可以申请劳动仲裁
  • 可以申请劳动仲裁,索要双倍工资,加班费,及经济补偿金,等具体要根据工作年限,岗位,时间等因素具体计算。
  • 为了维护您的合法权益,不建议主动离职,对于公司不合理的要求,可以拒绝。至于经济补偿,可以主张一年内双倍工资,其他需要看资料。
  • 一般您可以申请劳动仲裁的,具体赔偿数额要看未签订劳动合同的具体情形,一直未签订、第一次到期未签订及第二次到期未签订的后果都是不一样的;另外要求加班费需要您证明加班事实。
  • 你好,公司要求降级转岗是否调整工资了?
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