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我们公司新入职了一名员工,入职这五天期间发现她态度不端正以及不按照培训的话术来回答学员的问题,我们现在想辞退他,但是他以公司没有相关规定为由,觉得辞退理由不成立,想申请劳动仲裁索要赔偿,请问我们公司该怎么办?

其他 2020-09-19 18:07 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
  • 你好,仲裁专业,如对方仲裁,建议您及时委托律师,积极应诉答辩,如需帮助,可直接来电
  • 你好!可以辞退,仲裁一般都不会立案
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