劳动报酬， 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则，如甲方的工资制度发生调整或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，乙方工资标准不低于北京市当年最低工资。 根据工作需要，甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资。 甲方安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，乙方加班工资基数以北京市最低工资基数计算加班工资。 但是我来单位的时候签了一个岗前培训合同上面写了基本工资280O元，综合绩效奖金空着没有写，勤务差异奖金300到18O0元， 我上班之后工资条上大部分工资都是写了岗位奖金，职位奖金，虽然最后到手工资和签合同时差不多，但是我们单位有绩效考核，考核有问题扣岗位奖金， 我想问下单位是否存在欺诈，

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