公司要求员工调部门岗位后需要重新签定劳动者合同吗？调整后如果没重新签定合同的事话是按调整前是固定工资（有劳动合同但与实际发放不一样）发放还是按照调整后部门发放？调整后公司可以以绩效为理由降工资吗？

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