您好：我是在一家国内上市集团公司的外地分公司工作，其间在3家分公司已满十年，09年调到现在的分公司，签订3年劳动合同，工资组成是基本工资2100元加绩效工资（09年工资是2100+900+补贴补贴不在合同内）；10年是2100+1400加了500提薪+补贴），事业部还给定了年薪有事业部发；2011年事业部给我调动岗位调到外地另一家分公司，文件是调动，实际是就是降职了，待遇自然也降，我没有去！公司让我调到现在分公司的另一部门，劳动合同没有重新签订，我发现我的工资组成变成了：基本工资1140（当地最低生活保障）+绩效工资的形式，也就是1140+1210，月工资直降，像这种岗位调整，工资下降的事，我可以要求公司终止劳动合同，补偿工龄吗？到年底续签劳动合同，续签的待遇还是签基本工资1140我如何处理？

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