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我用别人的名字上的班，被解除劳动合同了，养老金一直是我交共10年，请问我是否能把我交的钱要回来。解除原因是冒名顶替。

其他 2020-11-06 11:06 人浏览

共8位律师解答

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，如果用人单位未为其缴纳社保，劳动者可以以劳动者未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2020-11-06 11:06

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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

合同纠纷律师团队推荐

2016-03-06 09:19

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找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

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2013-01-02 00:29

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你虽然是冒名顶替的，但因为你是实际交纳人，你应该享受养老保险待遇.

朱雪松律师

2008-04-14 20:51
无法要回

张利律师

2008-04-13 20:48
养老保险金是不能退回的，但你个人账户的钱是属于你个人的，你可以申请退出社保，然后得到你个人账户的钱。或者等到了退休年龄享受退休待遇。你现在做的是应该咨询社保部门怎么将姓名变更一下，然后以后可以继续缴纳社保，因为要领取退休工资必须累计缴纳15年以上社保。我个人认为你虽然是冒名顶替的，但因为你是实际交纳人，你应该享受养老保险待遇，你对被冒名人是一个侵权行为，应与养老保险没什么关系啊，一家之言，不确定。

韩玉强律师

2008-04-12 23:09
问劳动部门，我认为不能要回

崔美虹律师

2008-04-12 22:21
你与用人单位形成了事实劳动关系,养老保险待遇应由实际缴纳人享受.

邹伙发律师

2008-04-12 22:20