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您好，我先介绍一下我们公司的情况，我司是1998年成立的一个改制企业，其中有8位退休职工档案归我们管理。今年其中一位是91年在原单位退休的，（原单位改制）。因病死亡，其家属以职业病为由起诉，要我们赔偿30万左右补偿，（劳动仲裁以与我单位没有劳动关系不予受理）请问：这种情况是否给予赔偿？

诉讼 2018-07-13 10:35 人浏览

共6位律师解答

可以维权，赔偿数额根据实际情况计算，可能不仅仅是拖欠的工资。劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。（2）本人身份证及复印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。

综合法律律师团队推荐

2018-07-13 10:35

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用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。

法律快车咨询顾问

2017-05-29 09:41

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按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

平台法律顾问团队官方

2017-03-05 08:34

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只要和你们单位没劳动关系就不应该赔偿。。。不知你们是什么单位，怎么还管理别单位的档案。。。他应该告原单位的。。。。

徐学春律师

2009-06-18 21:05
很简答不用赔偿

赵善伍律师

2009-06-18 18:55
职业病不能只说的，要有有关部门的职业病认定才可以的。若不构成职业病，则可以给适当的补偿。

刘艳红律师

2009-06-18 15:43