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您好，我在用人单位是去年7月20号上班，至今还在职，老板一直拖欠工资，现已正式辞职做到9月底，由于老板想少发工资以别的理由想少发，拖欠7，8和这个月工资，还有以前工资还有一部分至今没给，单位没有签订劳动合同，只是在工资里有一项叫保险费，请问我可以申请劳动仲裁吗

其他 2020-10-12 18:53 人浏览

共5位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁，如果没有签订书面劳动合同的话可以主张11个月的双倍工资。

【追问】您好，想请问一下如果要劳动仲裁要收集哪些材料，我是这个私人单位店长，工资表和考勤记录这些都有电子档材料，老板和我在微信中都工作指示这些，要不要每月工资纸质原本，是否还要收集其他的材料

【回答】你发，工资是如何发放的？你说的这些材料上面有没有单位公章？

袁建春律师认证

2020-09-23 07:54

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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合劳动仲裁的受案条件。
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

平台特邀律师推荐

2020-10-12 18:53

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申请劳动仲裁需要的资料：
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。
3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-10-11 10:01

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通常情况下，如果用人单位损害劳动者的合法权利，在签订劳动合同后，或者没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系的情况系，用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时，劳动者可以先行通用人单位进行协商，如果用人单位拒不支付工资，则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。

法律快车咨询顾问

2020-10-08 03:41

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你好，单位未及时足额支付劳动报酬的，可以申请劳动仲裁。你的证据材料需要及时固定。

严凤生律师

2020-09-23 08:43