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协商解除员工补偿按照离职前12个月工资的平均值算如果员工11月末离职但是现在需要员工签署确认金额的协议如果员工本人同意金额从2019.10-2020.9算这样合法么,正常应该是2019.11-2020.10

其他 2020-09-25 15:10 人浏览

共5位律师解答

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月） 2、公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

北京在悦律师团队律师认证

2020-09-23 21:27

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解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果有纠纷的，可以申请劳动仲裁

顾倩团队律师认证

2020-09-24 13:13

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

宋超律师认证

2020-09-23 21:41

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您好，如果同意的话协商一致应该是可以的。

信金国律师认证

2020-09-25 15:10

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职工本人没有意见即可，娇

薛晓波律师

2020-09-24 13:40