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您好,我在未与公司解除劳动合同的情况下,公司效益不好,在员工不情愿下,逼着员工去外地和外包劳务公司签署劳动合同,入职其它公司务工,而且公司还要扣除一部分劳动报酬,员工不想干,领导逼着员工自己离职,还让补偿公司外出务工所产生的吃住费用。而且公司在这个月未做任何书面通知和口头通知下,私自降工资,没生产逼员工调休,说来上班人多领导看着心烦,说工资正常发,然后公司居然记着调休时间,如果辞职要一并补偿给公司。这种合法吗?可不可以起诉?

其他 2022-12-28 13:03 人浏览
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