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公司没有签劳动合同和交保险。然后第一个月工资拖延了十多天才开。之后申请离职,被回复明天就可以离职了,然后开工资时候说因为没有提前一个月申请离职,需要扣押一个月的工资,下个月再开两个月的工资。但是一共工作不到三个月,这样做合理吗?

其他 2020-09-26 17:45 人浏览
共1位律师解答
  • 员工未提前申请离职扣工资是不合法的,用人单位应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。
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