非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式,一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时,不需要考勤,不能约定试用期,可以随时终止用工关系。需要注意的是非全日制用工是要缴纳社会保险的,一般是由单位上缴。
我们知道,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资,但是现在社会上有些员工是非全日制的,那么非全日制用工要签劳动合同吗?非全日制用工是否缴纳社保?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同:
1、我国《劳动合同法...
在我们现实生活中,用工其实可以分为两种的,一种是全日制用工,还一种是非全日制用工。这两种是有非常大地区区别的,比如说社会保险方面。那么对于非全日制用工是否缴纳社会保险呢?下面就让法律快车小编为大家带来的非全日制用工是否缴纳社会保险相关内容,一起来看看吧。
一、非全日制用工是否缴纳社会保险非全日制用工需要单位交社会保险。
1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会...
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ...
核心内容:非全日制用工与全日制用工最本质的区别就是工作时间,但是,需要明确的是,这里所说的工作时间不同并不是指工作时间段的不同,譬如是白天上班还是晚上上班,而是指工作小时数的不同。
全日制用工与非全日制用工作为被法律认可的两种用工模式,二者在工作时间、劳动报酬、劳动合同的解除以及经济补偿金等方面存在着显著差异。非全日制是一种极为灵活的用工形式,在一定程度上弥补了全日制模式下存在的用工刚性,随...
非全日制用工与全日制用工有什么不同呢?下面法律快车小编为您详细介绍非全日制用工与全日制用工的区别。
非全日制用工是一种灵活的用工形式,与全日制用工的区别主要有以下几个方面:
第一,工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天4小时,每周工作时间不超过24小时。非全日制用工在24小时的总的工作时间内,具体工作...
本条对非全日制用工下了定义,可以从三个方面来理解。
第一、非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的 本质是一类用工形式,因此在非全日制用工中亍用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系,而不是民事雇佣关系;双方达成的 协议是劳动合同,而不是民事合同。在实践中,非全日制工作形 形式多样,包括家庭和个人雇工中的“小时工”,但是根据劳动合同法对非全日制用工的定义,家庭和个人...
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