在一家小型公司上班50天招聘来的人事跟我讲是三个月试用期。公司到我离职期间没有签订劳动合同没有缴纳社保还想要不发底薪不发提成说我在她们公司规定的是非正常辞职。说不给我发底薪也不给我发提成。说我每天都上班是有工资的只不过我没有按照他们公司提前一个月打辞职（我在试用期内应该国家规定提前三天就可以）但是因为我提前三天了就说我要是第四天不来就算我矿工一天扣500扣几天就没了。后来经过我自己的一些辩护又跟我说可以给我发底薪但是没有提成。公司说辞职需要提前一个月打辞职有底薪有提成不提前一个月就有底薪没提成。我还在国家规定的试用期内提前三天给公司打的辞职并且做了离职交接。我做的是销售工作。每天都要加班。公司后来自己又说试用期一个月。但是我问我们公司的人事是三个月这些我都有录音和证据。我在试用期提前三天打辞职并且做了离职交接我这样属于他们公司的非正常辞职吗律师。他不给我发提成合法吗律师。这是我的劳动所得啊谢谢我应该怎么办

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