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公司要求我们签订培训协议,必须满一年才能不赔偿培训费用,但是培训是在公司内部自己进行的,没有外出到其他有资质的公司培训,而且培训的老师也是公司内部成员,培训期为8天,现在没有做一年,公司要求支付每天500元的培训费,请为合法吗

企业法律顾问 2020-09-28 00:12 人浏览
共3位律师解答
  • 员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
  • 员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
  • 根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,
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