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公司外派培训，培训协议签订两年，上面规定工作不满一年，需全额赔偿，满一年不满两年赔偿一半。现在我要辞职，工作十个月不满一年，是不是的全额赔偿公司培训费用？公司外派培训，培训协议签订两年，上面规定工作不满一年，需全额赔偿，是不是的全额赔偿公司培训费用？

合同纠纷 2019-06-23 13:05 人浏览
共2位律师解答
  • 单位为您提供专项培训费用，对您进行专业技术培训的，可以与您订立协议，约定服务期。您违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    因为您在培训前单位并未要求您签订培训协议，因此您现在可以拒绝在该协议上签字，该协议对您并无约束力。但单位出资为您提供培训，您在试用期满后离职的，单位可以要求您支付该项培训费用，具体支付方法是按劳动合同等分出资金额，以您已履行的合同期限递减支付。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
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    2019-06-23 13:01

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  • 刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。
    根据原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
    (一)用人单位招收录用其所支付的费用;
    (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
    (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
    (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
    这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。
    但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
    ”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。
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    2019-06-23 13:05

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