咨询详情

合同写的6000工资但当初谈的是14000第一个月也开了将近14000第二个月开始薪资发放不到14000可以要回补偿吗,且每周六加班也没有加班费工作时长超过44小时

其他 2020-09-29 10:00 人浏览
共6位律师解答
  • 用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,否则劳动者可以向劳动主管部门投诉,主张如下权利:工作日加班,支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 据您所述,如有约定的,可以按照约定主张您的实际工资,如存在纠纷的,涉及未支付加班费的情况,可一并申请仲裁,主张您的权益。
  • 您好如未足额支付劳动报酬可仲裁处理
  • 如能证明存在加班,您可以主张加班费,工资不足部分可以主张差额。
  • 你好,可以要求补发少给的工资及加班费。
  • 应当以合同约定为准。当然,如果公司对发你14000的事实认可则另当别论,否则你要回补偿的希望不大。加班费需要有证据证实的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中