我是19年4月30号工伤，5-11月都是按部门平均开的工伤工资1400（工伤前个人工资平均在三千左右）12月份上的班说是工伤影响星级回来后降到最低工资系数了后又疫情影响一直是两千左右，合同到20年9月30号到期，在9月25号单位叫我们来单位协商裁员退出让签字，赔偿金额按19年8月到20年8月平均工资乘以工龄算，期间包含我工伤期的低工资请问合法吗？我可以维权到工伤前的平均工资吗？

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