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和公司签了劳动合同，还是在试用期，公司还没有交社保，我还能以应届毕业生的身份参加国考吗？

教育 2020-11-03 15:03 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，是可以的。通常来说这两者之间没有很大的影响关系。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2020-10-09 15:32

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  • 试用期包含在劳动合同期限内。
    1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
    2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
    3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2020-11-03 15:03

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  • 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-10-31 19:19

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  • 你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然解除劳动合同，无需批准，涉及工资待遇等问题存在纠纷的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。建议复印一下辞职书，拍一些你工作环境的照片，保留工作证什么的作为证据，方便辞职以后领取工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-10-29 23:19

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