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我签了合同说，如果不干一年就要赔偿违约金，现在我不想干了我需要去赔偿合同上的违约金吗

其他 2020-11-01 11:51 人浏览

共7位律师解答

你不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”（附：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。）

郭红杏律师认证

2020-10-13 15:43

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只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

宋超律师认证

2020-10-14 16:39

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如存在违约金纠纷的，您可申请劳动仲裁。

顾倩团队律师认证

2020-10-13 08:20

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如果没有给公司造成经济损失是无权要求赔偿的。

程相凯律师

2020-11-01 11:51
你如果存在违约，肯定需要支付违约金，当是需要看您的合同，系统分析双方法律关系。

张文炎律师

2020-10-15 09:39
您好，这边我明天会与您这边联系的

胡素卫律师

2020-10-13 07:31
如果违约金是针对专项技术培训服务期的，可能需要赔偿，如果约定的违约金过高也可以申请调低；如果这一年不是服务期，一般不需要支付违约金，也要看合同具体内容。

闫猛律师

2020-10-13 07:19