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我是一个大学实习生,我在学校合作的公司里实习。学校和公司承诺当有岗位、我们能独立上岗干计件的活,就让我们计件拿工资。可是我们都上岗一个多月了,就是没让我们计件,干着正式工的活却只能拿到实习工资(底薪加加班费)。这是合理

其他 2020-10-13 18:55 人浏览
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  • 实习不同于劳动关系,其过程中的加班工资支付问题,首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定,如有约定则按约定进行支付,无约定则无需支付
  • 如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
  • 计件工资在用人单位安排加班后也需要支付加班费。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
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