律师，你好！我们单位由于从大连搬迁到无锡，有些员工个人原因去不了，单位给N+1个月的经济补偿金，但是给的金额是按照基础（转正后的工资）工资结算，加班费和年终奖金不算在内，这样做是不是不合理，我们员工怎样维权？单位买断工龄是不是应该按照前12个月的平均工资（包括年终奖金）执行？

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