共3位律师解答
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属于工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
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这样，赔偿肯定是不合法的，需要按工伤的标准计算
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劳动者的脚崴了，在认定为工伤后，可由工伤保险基金赔偿给劳动者医疗费、康复费、生活护理费等费用，但劳动者或者其所在的单位需要依法向社保经办机构提出赔偿申请并提供相应的单据等申报材料。
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