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我是上个月底自动离职的，但是公司从去年到现在还有30%的提成未发我，合同上面只显示每月发提成70%，年底发30%，并未说离职后就不与发放。与前公司签订了保密协议，其中有竟业限制，时间为3年，但合同中并未显示离职后在竟业限制时间内我有补偿。所以照这种情况这个保密协议和竟业限制还有效吗？

企业法律顾问 2020-10-20 00:57 人浏览
共3位律师解答
  • 可以根据保密协议内容确定违约责任，要求对方承担违约赔偿。
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    2020-10-20 00:57

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  • 员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
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    2020-10-20 00:40

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  • 竞业限制协议和保密协议有如下区别：保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务等
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    2020-10-19 23:41

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