共2位律师解答
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这个要根据双方提交的证据情况进行判断。
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劳动者因单位未签合同而主张双倍工资的，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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