公司合同期到只做10天的提前通知不做续签，然后赔付给我的补偿金要扣除绩效工资和全勤奖来进行赔偿，我的工资构成是基本工资5600+绩效工资800+全勤工资100元=6500元工资标准构成，工资只发5600进行作为补偿的依据是否合理合法？

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