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1.劳动合同中明确规定一周双休,现公司强制要求在休息日进行培训,是否违反劳动合同条约? 2.国庆假期,10月1~8日加班,公司规定只有1~3日工作时间满8小时才有三倍加班工资,且4~8日上班无双倍工资或调休,此行为是否违反劳动法?可否请求法律援助?

其他 2022-12-25 18:47 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,就你所述是不合法的
  • 员工参加周末培训是为公司的利益和需要提供劳动的,应当认定为加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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