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我是在一间饭馆里做服务员的,由于今天是父亲节,所以规定不能休息,在这问个问题:在这些节日里,如父亲节~母亲节~等节日里,能否规定员工不能休息?如果能是否要有什么补偿?不能又有什么法规可以约束?接着说:就在下午上班的时候,我和一班同事决定旷工不去上班,一共是7个人,饭店全部员工一共有20人。我想问:这样算是旷工还是罢工?有无有规定多少人才算是罢工? 饭店有这样的规定:连续旷工三天当自动离职,平时旷工一天当3天休息,在停休日内旷工一天当6天!今天下午我们只旷工半天,竟然收到饭店的通知:说我们明天不用去上班了,当我们自动离职!工资和押金全都没的收!请问这样合法吗?如果不合法请问要如何索赔?先在此谢过~~

其他 2009-06-22 08:45 人浏览
共1位律师解答
  • 特别的日子不能休息符合情理,如果这天是你的休息日,饭店或者给你补休,或者给你按加班算,给你百分之二百的工资。当然是旷工,我国没有罢工的法律规定。当然不合法,你可以提请劳动仲裁申请。 李翠英律师
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