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我于09年4月15日至09年6月13日在xx市xx区xx服装公司做裁剪。按照我与该厂的口头协议，厂里承诺每月支付我2500块固定工资。4月28日公司决定让我负责一个小组的工作，按计件付我工资，小组其他工人的工资在我这里拿。厂里提出先让我交2000元押金才跟我签劳动合同，我觉得此要求不合理，所以没签劳动合同。手下人工作中出现错误公司又不给处理意见 6月13日，我向公司提出辞职申请，但被公司领导拒绝我4月29-6月13日的计件工资12678元所以我14日开始停止上班现在我想知道我去劳动仲裁能拿到工资吗，我组上有7个人，其中三个人已经在5月20前离厂（这三个人的工资在我手上拿，和厂里已经没有任何关系）还有三个和我一样6月14日停工。7个人中只要我和另外两个犯错的普工做满一个月我是拿自己的，还是拿全部的工资？还有我的每小时加班工资是每天的实际计件工资除8小时还是除13小时？我自4月14日到6月13日只有5月8日和6月8日两天休息如果找律师能拿到双倍工资和加班补偿吗

仲裁 2018-07-10 04:36 人浏览

共4位律师解答

劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

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2018-07-10 04:36

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如何确定加班费的计算基数?
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

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2014-06-19 09:00

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加班工资的计算基数：
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20。92天和167。4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

平台法律顾问团队官方

2009-06-29 10:04

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可以部分拿到，但14日停止上班不妥

付文利律师

2009-06-22 09:38