律师，您好，公司之前跟我签订的劳动合同是三年前的，当时签订的是5000月每月，但是每年公司都有加薪.现在实际月薪是7500.然后合同到期续签还写了5000，因为公司的劳动合同是员工先填的。薪酬待遇那栏公司人事说由他们填。等拿到合同时发现是5000，但是我一年多来工资都是7500了.请问这种情况是否属于降薪吗。我如果要求解除合同，能拿到补偿金吗？该怎么做

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