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用人单位辞退无过错员工应给与那些补偿？

其他 2012-01-09 12:33 人浏览

共8位律师解答

你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，加班工资等。如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

沈辉律师认证

2011-12-21 09:21

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协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，加班工资等。如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

都燕果律师认证

2011-12-21 09:54

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应当支付相应的经济补偿。

肖洁律师

2012-01-09 12:33
按工作年限给予相应的经济补偿

法律快车律师团队律师

2011-12-21 20:08
用人单位应当承担补偿责任。

丁磐律师

2011-12-21 10:31
合同没到期用人单位解除劳动合同，除下来情形外，用人单位必须支付经济赔偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其次，经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍：（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

罗泽伟律师

2011-12-21 09:52
你好，首先要个你交足所有的社保；其次，支付你解除劳动合同补偿金按照每工作一年支付一个月工资计算，不足六个月的支付半个月工资，违法解除劳动合同的双倍支付解除劳动合同补偿金。最后，如果没有签订劳动合同的可以要求支付11个月双倍工资。

周文才律师

2011-12-21 09:18
应当支付相应的经济补偿。

喻远军律师

2011-12-21 07:08