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我所在某局的下属单位，因种种原因这个下属单位将撤除，而我在单位已工作近十年，单位只给我们按城镇居民给我们交了一部分的养老保险，从未买过医保，现单位马上要撤除了，现有的职工都是从其它自收自支单位借调过来的，也将随单位的撤除回原单位，工资也将转为财拔。这几年也是偶尔签一次合同，或偶尔间断一次。我去问过局信访科，只是说有可能给我们一点钱把我们打发了，我想问一下怎样才能在单位继续呆下去，可否与局签订无固定期限的劳动合同，像我这种情况共有十七个人，请帮我们想想办法？

仲裁 2011-12-21 14:39 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，你们可以协商解决你，协商不成，你们可以申请劳动仲裁维权。 如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2011-12-21 11:06

     咨询我
  • 你好，已经回复。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2011-12-21 14:39

     咨询我
  • 可以要求单位补买医保或者支付相应的补偿金，你们可以先与单位协商，协商不成可以申请劳动争议仲裁，三种情况下企业须与员工签订无固定期限劳动合同 这三种情况分别是： 一，工人在你这个单位连续工作满十年，这时要续签劳动合同时，劳动者提出要续签，就应该签无固定期限劳动合同。 二，用人单位初次实行劳动合同制度，或者是国有企业进行改制重新签订劳动合同，如果职工在这个单位连续工作满十年，并且离退休的时间不足十年，也就是“双十”的职工，在这种情况下，应当签无固定期限劳动合同。 三，连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2011-12-21 10:36
  • 需结合具体情形确定。
    许传中律师

    许传中律师

    2011-12-21 10:34
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