职工如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。
用人单位与职工没有签订劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说虽然没签订书面劳动合同,但存在事实的劳动关系。
在处理工伤时,应根据《工伤保险条例》第十七条的规定,在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,在认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级情况确定具体的工伤赔偿金额。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位自行赔偿工伤职工全部的工伤待遇。对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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