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外卖骑手 平时的罚款是否合理合法 可以追回吗 离职要求是否合理合法

行政诉讼 2020-11-09 17:36 人浏览
共3位律师解答
  • 可签订协议约定补偿款和工资的支付金额及期限,协议签订后再办理离职手续
  • 罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资
  • 1、如果你本人不愿意自动离职,而是公司要求你离职,则属于公司单方面解除你们之间的劳动合同。公司的这一行为是否合法,需要参考你们公司内部的规章制度,你和财务经理的吵架行为是否属于严重违反公司的规章制度?
    2、如你们的吵架行为不属于严重违反公司的规章知道,则公司与你解除合同的行为违反了劳动发的规定,属于违法解除,应依法向你支付赔偿金。赔偿金是补偿金的2倍。你在公司工作一年零五个月,则公司应3个月的工资作为违法解除合同的赔偿金。
    3.公司应在你离职前支付赔偿金,但你们双方另有约定的除外
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