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你好，我想咨询一下，我在入职以前就有慢慢病，没有告诉公司，来公司工作了有半年了，最近一个月天天要加班太累，我太累会发病，想辞职。由于没有签订劳动合同，我想向公司要补偿半年的双倍工资。公司会以我有慢性病没告知公司为由拒绝吗？劳动法有没有规定这个理由可以不支付双倍工资。

其他 2020-11-12 16:35 人浏览

共9位律师解答

你好，可以要求未签劳动合同的双倍工资

邓庆奋律师认证

2020-11-12 10:46

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你好，这个一般可以沟通解决。

陈世炫律师认证

2020-11-12 10:44

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你好，未签合同可以主张双倍工资

余金桥律师

2020-11-12 16:35
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2020-11-12 15:19
您好，没有。公司需要支付二倍工资差额

郭威律师

2020-11-12 13:54
你好!要看你在公司做了有多长的时间，购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020-11-12 11:03
建议可以以公司没签订劳动合同为由提出解除劳动关系，向劳动监察大队投诉或申请仲裁主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额补偿。月收入多少？

陈东洋律师

2020-11-12 11:01
你好，请问你是在哪里工作

陶雄利主任律师

2020-11-12 10:45
入职之后生病了，公司辞退可以要求赔偿

刘涛律师

2020-11-12 10:44