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你好，如果是快辞，急辞的，给用人单位造成损害的，用人单位需要自己举证证明自己所受到的实际损失证明，不能举证或者证明不足的，不能扣押工资，克扣拖欠工资是违法行为。 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
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