劳动者张某（男、23岁、已婚，有一个半岁小孩，65岁的父亲）在启力广告公司工作5年期间，该公司以人员流动大，劳动者大多数不愿意签订劳动合同为由，未与劳动者张某签订书面劳动合同，也没有给公司员工购买社保、工伤保险。张某在上班途中与一辆机动车驾驶者吴某发上交通事故，交通责任事故认定书认定吴某负主要责任。张某住院治疗3个月，支付医疗费等共计人民币4万余元，经鉴定，造成7级伤残。张某因向公司请假未获批准，于是口头向人力资源部经理辞职，第二天便离职。三个月后，张某以公司未与其签订书面合同、未为其购买社会保险、工伤保险为由，向当地A劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿各项损失人民币120万元。

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