我们是IT行业，每周2天休息但是不固定。今年10月23日离职。公司离职的时候说我只上了法定带薪节假日3天和后面上到23号的12天，总计15天的出勤，我认为这是不合理劳动法第5章51条规定，法定及节假日是应该给工资的。请问公司如何给我如何算考勤。我个人认为1-8号都应该算，请问正确吗？今年10月23日离职。法定及节假日是应该给工资的。请问公司如何给我如何算考勤。
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2022-12-22 23:39
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共3位律师解答
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您好，可以要求单位支付工资的
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劳动者过年放假20天，如果是单位安排其休假的，算工资。劳动者在假期内的工资应当与其工作期间的工资水平一致。如果单位安排劳动者加班的，还要依法支付加班费用。
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您好，公司如何考勤，需要结合公司的规章制度或员工手册来判断的。
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